LA VERDADERA REFORMA LABORAL
Recientemente se aprobó por el pleno de la cámara de senadores la reforma laboral en México que entre lo mas importante resalta la transición que se llevara en un plazo de 6 años las que dejaran de ser las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser ahora Instituto Federal de Conciliacion y registros Laborales, esto ocurre por la presion que la OCDE desde 2012 hace nuestro pais y que en caso de no hacer dicha reforma nos deharia fuera de los tratados comerciales internacionales por no ser mas competitivos para los mercados a nivel mundial.
Cabe mencionar sucede como siempre que tenemos un gran bache en lo que se refiere a como se debe desarrollar una reforma, dado que si bien es cierto la reforma aprobada si contempla una de las bases de los derechos humanos deja fuera otros aspectos que debieron resaltar en esta re estructuración de la vida laboral del país.
Ahora bien la base jurídica que se toma es el articulo 123 de la constitución política mexicana vigente, en la cual hace una declaración sobre las condiciones mediante las cuales deben existir crearse los empleos en este país, situaciones como el tiempo de las jornadas laborales, el ingreso mínimo diario, a que los patrones deberán impartir capacitación adecuada para que sus trabajadores se desarrollen de manera efectiva y adecuada, que el trabajo debe ser digno y que sea social mente útil tanto para la sociedad como para el trabajador mismo.
Pero que pasa entonces con esta reforma y con lo que se esta aprobando, realmente solo se contempla un cambio a las instituciones del país y le da la responsabilidad al poder judicial sobre el desarrollo de lo que dejaran de ser la juntas de conciliación.
Que es lo que debió reformarse en realidad??
1.-El salario mínimo debe de dejar de existir y ahora debe existir la percepción económica por jornada, esto es pasar de los $102.00 de S.M.D. a los $233.33 P.E.J.
2.-Establecer que la jornada laboral de 8 horas debe ajustarse a los requerimientos actuales de las necesidades económicas tanto de la empresa como del trabajador estableciendo horarios que fomenten no solo que la actividad laboral sea eficiente y productiva, sino que otorgue el tiempo esencial para que el trabajador pueda atender aspectos de la calidad de vida personal, un ejemplo es que permita que el trabajador tenga el tiempo adecuado para ir a las juntas escolares de los hijos y tenga el tiempo para hacer actividades deportivas o de desarrollo académico.
3.-Que se establezca como obligatoria la P.E.J. para todo trabajo sin excepción.
4.-La Procuraduría del Trabajo (que debe pertenecer a la STYPS) quien se encargara de hacer revisiones periódicas a las empresas y negocios para auditar y verificar que los trabajadores estén percibiendo por su labor las percepciones a las que tiene derecho, así mismo ser el órgano que en caso de encontrar anomalías impongan sanciones o multas.
5.-La creación de la Red Nacional de Antecedentes Laborales en donde los patrones pueden acceder a expedientes de los aspirantes a ocupar las vacantes que tengan disponibles en donde pueden ver ingresando la CURP del aspirante, su historial laboral, antigüedad en anteriores empleos, nivel académico y logros en los empleos anteriores.
5.-La creación de la Red Nacional de Antecedentes Laborales en donde los patrones pueden acceder a expedientes de los aspirantes a ocupar las vacantes que tengan disponibles en donde pueden ver ingresando la CURP del aspirante, su historial laboral, antigüedad en anteriores empleos, nivel académico y logros en los empleos anteriores.
6.-La creación del Instituto Nacional de Orientación Vocacional la cual se encargara de aplicar los estudios correspondientes para dar no solo orientación a los jóvenes para que encuentren a través de una adecuada labor de orientación la labor económica a la que desean dedicarse fomentando la cultura de la preservación laboral, así mismo impartirá cursos sobre habilidades necesarias que se deben tener para desempeñar las labores que la empresas necesitan, así mismo sera el enlace para conectar con las Instituciones académicas en caso de las profesiones y los oficios.
7.-La conexion entre instituciones como lo son Secretaria de Economía, la Secretaria de Educación y la Secretaria del trabajo para fomentar y crear el Plan Nacional de Desarrollo Laboral Económico mediante los cuales desarrollaran los planes para fomentar y desarrollar tanto a las PyMES como a los trabajadores para desarrollar la productividad y rentabilidad de las empresas y negocios.
En conclusión, esta reforma solo fue como cuando tienes que sacar 6 en el examen para pasar, o como los que compran una licenciatura para poder perfilarse para obtener un empleo mas o menos remunerado, con esto solo se refleja que a nivel internacional no estamos listos para la competitividad que la OCDE sugiere a México desarrolle.
